trembëdhjetë vitin e njëzet- të Punës
Punës, në gjuhë të tjera të njohura nga punonjësi apo punëtorët dhe punonjësit, është në thelb e njeriut duke përdorur fuqinë e tij mundësinë për të marrë një përgjigje në formën e të ardhurave, qoftë të holla apo ndonjë formë tjetër, punëdhënësit, punonjësit, ose të ndonjë punëdhënës
Punëtorët kanë të drejta dhe obligime, ku të drejtat e punëtorëve është kryesore për të marrë e të ardhurave dhe detyrimeve në formën e punës për një pjesë të punës të ofruara nga punëdhënësi.
Pra, të drejtat dhe obligimet e punëtorëve nuk mbivendosen njëri-tjetrin dhe njëri tjetrin e shkelin, atëherë është e nevojshme ekzistenca e një rendi ligjor rregullon të drejtat dhe obligimet e punëtorëve, ose të ashtuquajtur të ligjit të punës. E ligjit të punës sipas Prof. Imam Soepomo, një profesor i ligjit të punës në Universitetin e Indonezia,"një rregulla të shkruara ose jo, lidhur me një incident në të cilin një person punon në një personi tjetër të marrë një shpërblim". Ende, sipas tij, ligjin e punës ka dy natyra: juridike dhe sociologjike. Juridikisht, të punës është i lirë, por në sociologjike të punës nuk është i lirë. Kështu punëtorët kanë pavarësi në juridik, e cila do të thotë që ajo duhet të ketë të njëjtin pozicion para ligjit me punëdhënësin, por në sociologjike pozicionin e punës tersub koordinimit nga ana e punëdhënësit, ku punëdhënësi ka autoritetin për qeverisjen e sindikatave dhe të vendosur kushtet e punës dhe gjendjen e punës.
Kombet e bashkuara si organizata e shteteve të botës janë gjithashtu duke i kushtuar vëmendje për çështjet në lidhje me ligjin e punës, një prej tyre me të themeluar organizata botërore e punës (ILO) që të akomoduar çështje ndërkombëtare të punës dhe janë drejtpërdrejt nën OKB-në.
Në Indonezi, ligji lidhje të reja të punës në konsideratë nga qeveria që nga viti i reformave të kohës. Në rendin e ri, bashkimi i sindikatave të lëvizjes dhe sindikatat me të vërtetë të kufizuar. Në atë kohë e punës organizata është e kufizuar vetëm për një organizatë të vetme, domethënë SPSI (të Gjitha Indonezian e Unionit të Punëtorëve), ku automatikisht nuk ka të punës të organizatave të cilat e organizojnë dhe të luftojnë për të drejtat dhe obligimet e punës të bazuara në fushën e punës së tyre në detaje. Në atë kohë, vendbanimi model i marredhenieve industriale dhe të drejtat e detyrimet e punëtorëve është konsideruar i padrejtë dhe represive. Rasti konkret është i USHTARAKE të drejtpërdrejt të përfshira dhe madje i jepet autoriteti për të marrë pjesë dhe të jenë pjesë e zgjidhjes model i marredhenieve industriale. Një nga rastet e punëtorëve ishin të njohur në atë kohë është një rast i Marsinah në vitin. Pas reformës, të ligjit të punës hapjen gjerësia e tanishëm të demokracisë dhe të përjetuar një mahnitshme të ndryshojë në mënyrë radikale, ose rregullatore, politike, ideologjike, madje edhe ekonominë globale. Procesi i industrializimit, si pjesë e mocionit historike ekonomia politike e një kombi në zhvillimin e saj filluan të korrin momentit. Ligjet e punës, së paku të jetë një reducer e konfliktit të interesit në mes të punëtorëve dhe të punëdhënësve në të njëjtën kohë. Edhe si shoku i konfliktit nuk është i rrjedhshëm i miri, në fakt, e drejta e ndryshme normative të punës që duhet të nuk duhet të jetë debatuar mund të jetë mbytur nga legjislacioni për të diskutojë normative të të drejtave.
Të përshkruajë dhe kryesore thelbi i Ligjit Nr
Në rregullatore dhe rregullave, të ligjeve të punës dhe pastaj të gjeni ritmin me të përfaqësuar një paketë legjislacioni i punës: Ligji Nr.
trembëdhjetë vitin e njëzet- për Punësim do të diskutohet këtu."Punëtorët janë njerëz që punojnë marrin pagat apo shpërblimet në një formë tjetër Punëdhënësi është person individët, sipërmarrësit, personave juridik, ose organet e tjera të cilat punësojnë fuqi punëtore nga paguajnë ata pagat apo shpërblimet në një formë tjetër Pagat janë të drejtave të punëtorëve ose punëtorët të cilët e pranuan dhe e shprehur në formën e para si shpërblim nga sipërmarrësi ose punëdhënësi për punëtorin ose punëtorëve të përcaktuara nga e punës marrëveshje Pagat e paguara për punëtorët duhet të jenë në përputhje me paga minimale është relativisht e vendosur nga pushteti vendor vendi i punës, në mënyrë që të plotësojnë një të mirë të jetesës për të gjithë njerëzimin Marrëdhënia e punës ndodh për shkak të pranisë së një pune me shkrim marrëveshje në mes të një punëdhënësi me punëtorë ose të punëtorë, dhe punësimit marrëveshje ishte e bazuar në marrëveshjen, aftësinë për të bërë akte ligjore, puna e marrëveshjes, dhe punën e dhënë nuk është në kundërshtim me ligjin, rendin publik, dhe mirësjelljes". Dhe ku punësimi marrëveshja do të përfundojë në qoftë se ka të paktën një nga kushtet e mëposhtme:"Dhënësi puna e ndaluar që të punësojnë një fëmijë. Përjashtim për fëmijët mbi moshën trembëdhjetë vjeç mund të kryejnë punë të lehta me këto gjendje: orët e punës në të shumtën tre orë marrë lejen e prindërve të punës është bërë në ditën dhe jo ndërprerjen e shkollës kohë të marrin rrogat e tyre, shëndetin dhe sigurinë në vendin e punës marrëdhënia e punës Punëdhënësit ndalohen nga të punësuar gratë shtatzëna sipas mjekut rekomandime është e rrezikshme për sigurinë e nënës dhe veten e tij Punëdhënësi do të marrë kuptim të kohës, d.m.th. një periudhë maksimale prej dyzet orë në javë, ku një maksimum prej shtatë orë në ditë nuk janë gjashtë ditëve të punës në javë, dhe një maksimum prej tetë orë në ditë gjatë pesë ditëve të punës në javë Kur ka një rritje të orëve të punës duhet të jetë i bazuar në pëlqimin e punëtorëve dhe në më të tri orë në ditë dhe katërmbëdhjetë orë në javë. Përveç kësaj, punëdhënësi është i detyruar për të paguar jashtë orarit të pagave në masën e përcaktuar me Vendim të Ministrit Punëdhënësi është i detyruar të japin pjesa tjetër e kohës dhe të lënë për të punëtorëve. Koha pushim gjatë orëve të punës është për të paktën gjysmë ore pas punës katër orë rresht. Ndërsa pushimi javor është një ditë kur nuk janë gjashtë ditëve të punës në javë dhe dy ditë kur ka pesë ditëve të punës në javëpushim vjetor prej të paktën Dymbëdhjetë ditë, pasi punëtorët të punojnë për Dymbëdhjetë muaj rresht. Dhe një kohë të gjatë pushim një minimum prej dy muajsh dhe kryhet në vit të shtatë dhe të tetë, përkatësisht një muaj për punëtorët që kanë qenë duke punuar për gjashtë vjet me radhë Punëdhënësit janë të detyruar të sigurojnë një mundësi për punëtorët të cilët e kryejnë adhurimin e kërkuara nga feja e tij Gratë e punëtorëve të dhënë menstruacioneve lënë në ditën e parë dhe të dytë, pushimi i lehonisë çdo ditë para dhe pas lindjes së fëmijës, dhe të paguar për të lënë abortit spontan është dhënë në përputhje me certifikatën e mjekut Ndërprerja e Punësimit është ndërprerja e marrëdhënies së punës për shkak të diçka të veçantë që rezultoi në skadimit të drejtat dhe detyrimet në mes të punëtorit dhe punëdhënësit. Në rast të përfundimit të punësimit atëherë punëdhënësit janë të detyruar të paguajnë për shkurtim nga puna paguajnë, çmime, si dhe zëvendësimin e të drejtave Ndërprerja e Punësimit mund të kryhet me arsye të tilla si kriminale sjellja e punëtorëve, fajin kompanisë, ose për të kryer veprime që dëmtojnë kompaninë."Sipas të dhënave nga komisioni Qëndror i Statistikave të Agjencisë (BPS), të regjistruar në vitin e njëzet e dhjetë nuk janë të numrit të punëtorëve në Indonezi për sa më shumë milionë njerëz. Me sasinë e punës që shumë është roli i gjithëpërfshirëse ligjore gjithçka rreth punës është me rëndësi jetike. Kjo është e përbërë nga rritja e demo në rajone të ndryshme në Indonezi që kërkon çdo gjë në lidhje me të punës, paga më të mirë, të mirëqenies, pjesa e Indonezian punëtorëve në këtë kompani, dhe të tjerët. Me lindjen e Aktit Nr. trembëdhjetë vitin e njëzet- për Punësim, të paktën filloi të japë ombrellë për punës edhe pse vetë ligj nuk përfshin të gjitha kërkesat e mirëqenies së punëtorëve. Unë argumentojnë kështu, sepse në këto ligje nuk janë bazat e rregullave të lidhur me të punës që duhet të zbatohen nga sindikatat dhe punëdhënësit. Akti gjithashtu diskuton për paga të punëtorëve, të cilët duhet të jenë mbi vlerën e pagës minimale relative (UMR) në çdo rajon, në varësi të të ardhurave të rajonit tv. trembëdhjetë vitin e njëzet- nuk është zbatuar plotësisht nga shumë kompani në Indonezi. Në LIGJ Jo. trembëdhjetë vitin e njëzet- tashmë është vendosur për punësimin e të miturve. Përkufizimi i një fëmije në AKT është nën moshën tetëmbëdhjetë vjet, dhe përjashtimin e lirim me kusht për fëmijët nga trembëdhjetë vjet për të punuar një maksimum prej tre orë në ditë. Por në fakt, shumë nën moshën trembëdhjetë vjet që tashmë janë të punësuar në industri, sidomos vilë të industrisë. Ajo kjo ishte gjithashtu e mirëpritur nga fëmijët me shumicën e arsye është e shpërbërjes së shkollës dhe duhet ta kemi jetën familjare. Përveç kësaj, ajo është gjithashtu një shumë fëmijë mbi trembëdhjetë vjeç, të cilët punojnë më shumë se tre orë në ditë. E orarit të punës së punëtorëve në Indonezi është gjithashtu shpesh një shkelje e AKTIT. Si një shembull, shumë punëtorë rreth meje që punon për tetë orë çdo ndryshim, dhe të punojë për gjashtë ditë, çdo javë. Kur arritën ata të punojnë për dyzet e tetë orë çdo javë, dhe kjo tashmë është thyer LIGJIN Nr. trembëdhjetë vitin e njëzet- ku secili punëtorë maksimale të punës për dyzet orë në javë. Dhe dyzet e tetë orëve nga puna e tillë nuk është llogaritet si punë jashtë orarit si ajo duhet të jetë e shënuar në LIGJIN nr. trembëdhjetë vjet njëzet. Për pikat e pushimit, punëdhënësi rrallë aplikojnë për një kohë të gjatë pushim në pajtim me LIGJIN, ku punëdhënësi duhet të sigurojë shtesë të lënë për të paktën dy muaj pas punës për të punuar për gjashtë vjet. Të pagës bazë të punëtorëve të ishte shumë, një punëdhënës, i cili u jep rrogat për punëtorët në rregullat e pagës minimale relative. Ajo është shumë e hasur sidomos në familje industrisë. Nuk zbatimin e LIGJIT Jo. trembëdhjetë vitin e njëzet- plotë në marrëdhëniet ndërmjet punëtorëve dhe punëdhënësve është pjesërisht për shkak të mos kuptuarit e punëtorëve dhe të punëdhënësve në lidhje me LIGJIN. Kur në fakt në qoftë se punëtorët e di dhe nuk janë kontratat e punës që shkelin të AKTIT mund të sjellë në fushën e ligjit. Megjithatë, në qoftë se nuk janë punëtorët që e di në lidhje me përmbajtjen e LIGJIT, por kontratën e tij ende shkelin rregullat e LIGJIT, më shumë për shkak se punëtorët kanë frikë të humbasin punën e tij, kështu që punëtorët të ndihen më mirë punën e afatit kohorë të mësipërm dhe paga më poshtë paga minimale se nuk kam punë. Prandaj nevoja për sensibilizimin e punëdhënësit, në mënyrë që të mos shfrytëzojnë punëtorët me pagë më të ulët se sa sundimin e LIGJIT që kanë qenë të përcaktuar. Përveç fajësojnë rregullat e LIGJIT që shpesh ndodh në mes të punëdhënësve dhe punëtorëve, sipas meje LIGJIT në lidhje me punësimin duhet të rinovohet, duke pasur parasysh industri që përfshin punëtorët vazhdon të rritet, kështu që nuk duhet të jetë një juridike ombrellën gjithmonë ombrellën e punëdhënësve dhe punëtorëve në çdo kohë. Një nga rastet që shpesh ndodhin në Papua deri në këtë kohë është populli, i ka kërkuar kompanive që operojnë në Papua për të siguruar një pjesë të numrit të punëtorëve të atyre njerëzve që aty. Kjo është e përbërë nga rrugë të prokurorisë nga njerëzit nuk janë shumë të vështirë, duke çuar në një penal. Unë mendoj se kjo duhet të jetë shumë në konsideratë nga qeveria.
