PP bërë pas punëkërkues të kaluar përzgjedhje
Undang-Undang dasar negara Republik Indonezi në vitin, që çdo qytetar i Indonezisë ka të drejtën për punë dhe të denjë të gjallë për njerëziminNeni gjithashtu mund të jetë përkthyer që në fakt të gjithë qytetarët e Indonezisë nuk dëshirojnë të jenë të papunë dhe nuk duan të jenë të varfër. Në thelb do të thotë se çdo qytetar i cili do të përdorë të drejtën e tij për të marrë një punë, duhet t'i jepet mbrojtjes për të realizuar të njeriut dhe populli i Indonezisë që është më e begatë, të drejtë, të begatë dhe të barabartë të dy materiale dhe shpirtërore. Çdo qytetar i Indonezisë të cilët dëshirojnë për të marrë një punë brenda ose jashtë vendit, të dy punësimin formal dhe informal të punësimit është quajtur punëkërkues.
Përmbushja e të drejtës për punësim, si e mandatuar në vitin KUSHTETUTË, mund të bëhet nga çdo qytetar, në mënyrë individuale ose në grupe.
Fuqia punëtore për zhvillim ka shumë dimensione dhe lidhjeve, lidhjet jo vetëm me interesat e punës, por edhe me interesat e punëdhënësve, të qeverisë dhe të komunitetit. Është e nevojshme parametrat që janë të plotë e të hollësishëm dhe gjithëpërfshirës, ndër të tjera, përfshijnë rreth shërbimit të punësimit, punësimit dhe marrëdhëniet industriale. Lidhur me shërbimet e punësimit të punëkërkuesve (të punës), atëherë qeveria dhe shoqëria përgjegjëse për zgjerimin e mundësive të punësimit dhe punësimi i miri dhe vendosja e punës në përputhje me dinjitetin e njerëzimit. Duke iu referuar nenit tridhjetë e dy të Veprojë Numri trembëdhjetë të Vitit njëzet- mbi Punës kërkon që në të shërbimit të punësimit të kryer në mënyrë të hapur, të lirë, objektiv dhe të drejtë, të barabartë dhe pa diskriminim. Përveç kësaj, vendosja e punës tentuar përputhen në mes të kompetencave të fuqisë punëtore me kualifikimet ekzistuese pozita. Në zbatimin e vendosjen e shërbimeve të punës janë të integruar në një sistem të vetëm të punësimit që përfshin elementet e punëkërkuesve, vendet e punës, informacion mbi tregun e punës, mekanizmi ndër-duke punuar dhe institucionale, ndër të punës, edhe pse në zbatim, këto elemente nuk mund të zbatohet veçmas adresuar për realizimin e vendosja e punës. Që nga viti qeveria ka bërë rregullimin në fushën e punësimit, sidomos agjencitë e shërbimeve për punësim të mëparshëm vendosje është bërë vetëm nga qeveria, në formën e rregullores për të ftuar pjesëmarrjen e komunitetit për të punuar së bashku për të trajtuar problemet e vendosjes se është gjithnjë e më komplekse, si në zhvillimin e shkencës dhe teknologjisë si dhe dinamikën e komunitetit të punëkërkuesve dhe punës përdoruesit. Agjencitë implementuese stazh luan një rol të rëndësishëm në kryerjen e funksioneve të ndër-pune e cila është për të siguruar shërbimet informuese të tregut të punës, këshillimin dhe udhëzimin e zyrës si dhe shërbimin e ndërmjetësimit të punës, që të gjithë funksionalitetin është e mishëruar në elementet e vendosjen e shërbimeve vepër që është e ndërlidhur. Në pajtim me nenin tridhjetë e shtatë paragrafin një të LIGJIT Numër trembëdhjetë të vitit njëzet- përshkruar më tej me Permenakertrans RI dhe Permenakertrans republikës së INDONEZI Numrin. Shkarko IV njëzet- Rreth Të punësimit, që ekzekutiv vendosjen përbëhet nga. Agjencitë qeveritare përgjegjëse në fushën e punësimit, që do të thotë këtu ka Qeveri Qendrore, Provinca, Rrethe e Qytetit në krye të punësimit. Institucionet Private me status juridik formën e një shoqëri me përgjegjësi të Kufizuar, Bashkëpunues ose institucion trajnimi të punësimit, agjencive të përfshijë. Implementimin e Vendosjes së Indonezian të Punëtorëve (PPTKIS), e cila ka autoritetin për të vendosur të fuqisë punëtore në një vend të huaj. Agjencitë Implementuese e Vendosje Private të Punësimit (LPTKS) të ndarë në tre (tre) autoritetin e vendosjes, do të thotë: një. LPTKS Ndër të Punës në Mes të Rajoneve për të mundësuar funksionimin e Ministrit të fuqisë punëtore dhe Transmigrimi, ka autoritetin vendosja e kryqit krahinë në REPUBLIKËN e indonezisë b. LPTKS Ndër-Pune Mes Lokale lejojnë funksionimin e Guvernatorit të Departamentit në krye të punës së krahinës, ka autoritetin vendosjen e një rajonale dhe provinciale ndër qytet-rrethet c. LPTKS Aeroport Puna në Mes të Rajoneve për të mundësuar funksionimin e Regjenti i Kryetarit të komunës nga Departamenti përgjegjës për punësimin në Rrethet e Qytetit ka autoritetin vendosjen e një rajon të kufizuar të punës rrethet e qytetit në fjalë.
Punësimit të këmbimit të Veçantë (BKK), këto institucione janë Shkollat Profesionale, shkollat e mesme dhe Institucionet që merren me Trajnimin e Punës.
Agjencia ka autoritet për të shpërndarë dhe vendosur punë kërkuesi për alumni. E përmendura në nenin tridhjetë e pesë, paragrafi të LIGJIT Numër trembëdhjetë të vitit njëzet, që Ekzekutiv të punësimit në ofrimin e shërbimet e punësimit të punëkërkuesve është i obliguar për të dhënë mbrojtjen e të papunëve në fuqinë punëtore që rekrutimit të vendosja, forma të mbrojtjes janë, ndër të tjera. Në përputhje me parimin e hapur që kërkojnë punë kanë të drejtë për të dhënë informacion të saktë, të qartë dhe të përgjegjshëm, i cili përfshin një punë lloji, pagat do të jenë të pranuara, orët e punës, koha e punës, vendin e punës, kjo është për të shmangur krijimin e mosmarrëveshje pas punëkërkues janë të vendosur. Punëkërkues janë të lirë të zgjedhin, të marrë, apo të shkojë në punë, të fitojnë të ardhura të mira, do të thotë që puna kërkuesi nuk është i justifikuar për të qenë të detyruar për të marrë një punë që nuk është në përputhje me interesat e tyre, kështu që edhe përdoruesit gjithashtu nuk duhet të jetë e detyruar për të pranuar të punësimit që nuk është në përputhje me nevojat. Punëdhënësi në ofrimin e vendeve të punës kombinime të përshtatshme të papunëve në fuqinë punëtore duhet të jetë objektiv, dhe duhet të i kushtoj vëmendje të interesave të publikut.
Shërbimi i punësimit duhet të jenë të drejtë dhe të barabartë që vendosja është e bazuar në aftësinë e fuqisë punëtore dhe jo në bazë të racës, gjinisë, ngjyrës, fesë, rrjedhin, të statusit dhe klasës (diskriminim).
Administrojnë, ruajnë të dhënat e punëkërkuesve dhe sigurimin e të dhënave të palëve të cilat janë të lejuara, si p.sh. të dhënat e ofruara për përdoruesit e mundshëm të punës huadhënësit për të mirën e përzgjedhjes. Vendosja marrëveshje (PP) e nënshkruar nga puna kërkuesi, dhe implementimin e institucioneve private vendosja janë të njohur nga Departamenti përgjegjës për punësim, dokument që përmban të drejtat dhe detyrimet e secilës palë dhe të procedurave për kryerjen e punës.
Një dokument të tillë, është e nevojshme në mënyrë që të sigurohet sigurisë ligjore për çdo parti politike, sepse nuk është një artikull në lidhje me periudhën e kohës kur duhet të vendoset.
Punësimi marrëveshje (ORA) e bëra në shkrim ose me gojë, ORA bëhet me shkrim, të paktën përmban identitetin e kompanisë dhe të punës, pozitën, vendin e punës, pagat, si të paguaj, kushtet e punësimit (të drejtat dhe detyrimet e përdoruesve dhe të punës), të fillojë të punësimit, periudhë kohe, vendi dhe data e ORA është bërë dhe nënshkrimin e çdo pale. Punësimi marrëveshjeje mund të bëhen nga palët nuk duhet të bien ndesh me dispozitat në fuqi.
Në kërkim të ngushtë e në shërbim të ndër-pune ajo duhet të jetë çdo punëkërkues të marrë normative të të drejtave, në përputhje me dispozitat atje, duket se nuk kanë plotësisht të dhënë nga të gjithë ekzekutiv të punës vendosjen e ka, madje ka paskrupullt institucionet private të udhëtimeve janë më pak të përgjegjshëm në ofrimin e shërbimet e punësimit të punëkërkuesve, ende gjenden praktika që janë të dëmshme për punëkërkues, p.sh.
shërbimi perfunctory, pa pagesë, të mashtruar, të hedhur dhe të tregtohen (trafikimi). Një tjetër problem me të cilën përballet agjencitë zbatuese të vendosja mes të tjerash që mungesa e burimeve njerëzore profesionistë për shkak të patrajnuar dhe të papërvojë, dhe ka indikacione në shërbim priren të vetëm të vënë përpara të elementëve të biznesit sesa në elementet e sociale. Të dobët të shërbimit kontribuar edhe objektet dhe infrastruktura janë të pamjaftueshme, që duhet të jetë në formën e institucioneve të një stazh duhet të ketë një minimum standarde të cilat duhet të jenë të përgatitur nga kandidati i agjensi të tilla para se të marrë leja nga agjensia autoritetet, p.sh. ndërtesës për zyra duhet të jetë i dizajnuar si një shërbim zyra ndër-duke punuar, që të paktën nuk duhet të jetë dhoma e pritjes, regjistrimit të hapësirës intervistë, këshillimit, zgjedhjen, ruajtjen e dokumenteve etj. Aktuale të sistemit të shërbimeve për punësim të të papunëve është e mirë, por zbatimi i tyre nuk është maksimalisht. Në bazë të dispozitave të cilat ministria vendosje duhet të ketë qenë duke e përdorur Sistemin On Line, por fakti që një i ri të disa agjencive qeveritare. Pjesa e të papunëve ka raste kur ndjehen të gatshëm me shërbimet e ofruara nga agjencitë e shërbimeve të punës, e cila është shumë e ndërlikuar dhe kohë të mjaftueshme për të mund të vendoset, kështu vendosi për të gjetur punë në mënyrën e vet dhe as edhe një grimë të vogël që ka arritur të marrë një punë. Ky mendim është në të vërtetë jo shumë të drejtë, sepse nga aspekti i mbrojtjes është zakonisht më pak i sigurt. Kunjit mbajtës të lidhura me fushën e punësimit, në qeverinë qendrore, qeveri lokale dhe qytetit e qarkut të qeverisë në mënyrë të integruar dhe të koordinuar, më tej intensifikojnë aktivitetet udhëheqje dhe mbikëqyrje të institucioneve të gatshëm të punojnë në vazhdimësi, në mënyrë që problemet që shpesh lindin do të reduktohet.
Duhet veprim vendimtar në formën e një sanksioni ligjor për vendosjen e agjencive që ofrojnë shërbimet e punësimit të punëkërkuesve të cilat nuk janë në përputhje me ekzistuese normative.
Në lëshimin e lejes së themelimin e institucionit stazh duhet të jenë të shtrënguar, i akreditimit të karakteristika sipas standardit të cilat kanë qenë të standardizuara. Formën e udhëzimeve për institucionet punësim të përfshijë fusha të informacionit, burimet njerëzore, mbrojtja, procesi i shërbimeve, vendosjen e objekteve dhe infrastrukturës, si dhe pajtueshmërinë e vendosjes së kërkojnë punë, me punë. Ne ramë dakord që çdo obligim ose kërkesë në një rregulloreje që do të ketë ndikim në ligj ose sanksioneve për shkak të mos përmbushjes, ose ajo ka shkelur këto detyrime. Në përputhje me nenin, paragrafi i një kush e shkel sigurimi i referuar si në nenin tridhjetë e pesë, paragrafi të LIGJIT Numër trembëdhjetë të vitit njëzet, nëse Ekzekutiv i punësimit nuk është siguruar mbrojtja e të papunëve në fuqinë punëtore që nga rekrutimi për vendosje, pastaj sanksionet penale janë me burgim prej një (një) muaj dhe më së shumti katër (katër) vjet dhe me gjobë nga Pr, - (dhjetë milionë rupiah) dhe në shumicën e Pr, - (katërqind milion rupiah). Vepër penale është vepër penale, se gjyqësori mund të aplikoni një nga këto sanksione.
