tetë Vitet e vitit për Mbrojtjen e Pagave)
Kontratën e punës me shkrim në të zezë dhe të bardhë është një gjë shumë e rëndësishme, veçanërisht në botën e punës, ose në një kompaniKështu që Ju duhet të paguani vëmendje me kujdes në lidhje me kontratën e punës të punësuarit që doni të krijoni. Në këtë aspekt, Ju duhet të gjeni dhe të kuptojë shembuj të kontratës së punës të punonjësit. Këtu kjo do të bëjë në lidhje me gjërat që duhet të përdoret si një referencë për të krijuar kontratën e punës të punësuarit. Kontrata e punës është një marrëveshje ndërmjet punëtorëve dhe punëdhënësve, me gojë ose me shkrim, ose për një kohë të caktuar ose për kohë të caktuar dhe që përfshin kushtet e punësimit, të drejtat dhe detyrimet. Çdo kompani është e obliguar të sigurojë një kontratë pune në ditën e parë të ardhshëm të punësuar për të punuar. Kontratat e punës zakonisht janë të shkruara me të qartë të punëtorëve që kanë të drejta në politikën e kompanisë në përputhje me Ligjet e Punës, që janë ende të vlefshme në Indonezi. Ajo gjithashtu përmban rreth punës procedurës dhe kodit të disiplinës të përcaktuar nga kompania. Përveç kësaj, në përputhje me nenin, paragrafi një nga Akti Nr. trembëdhjetë njëzet drejtues të Punësimit, gjithashtu, konfirmon se një punësimit marrëveshje duhet të bëhet në bazë të. Aftësia apo aftësi për të bërë veprat e ligjit. Ekzistenca e punës marrëveshje Puna e marrëveshje nuk është në kundërshtim me rendin publik, mirësjelljes dhe sundimin e Ligjit që të aplikohet. Nga zhurma e nenit a të KODIT Civil mund të jenë të përmendur atë që quhet Kontrata e punës duhet të përmbushin kriteret e kërkesat e-kërkesat e mëposhtme: Në mes të punëtorit dhe punëdhënësit ka një pozicion që nuk është e njëjtë. Nuk janë palë e të cilit është pozicioni në krye (punëdhënësit) dhe nuk janë palë e të cilit është pozicioni në fund (të punëtorëve). Për shkak se punëdhënësi ka autoritetin për të sunduar punëtor, atëherë kontrata e punës është e domosdoshme për të përshkruar kushtet, të drejtat dhe detyrimet në mes të punëtorit dhe punëdhënësit.
Paga është një pranim në kthim nga punëdhënësit e punëtorëve për punën ose shërbimet që janë ose do të bëhen, të shprehur apo të gjykohet në formën e parave që është vendosur në bazë të një marrëveshje, ose të legjislacionit, dhe të paguhet në bazë të punës të marrëveshjes (kontratës punës) në mes të punëdhënësit dhe sindikatat, duke përfshirë përfitimet, si për punëtorët veten dhe familjet e tyre (Neni një letër të një Rregullorja e Qeverisë Nr.
Çfarë nënkuptohet me të marrëveshjes këtu është një ndjenjë e sinqertë apo të vullnetshme midis palëve të cilët kanë bërë një besëlidhje. Marrëveshje nuk do të jetë atje, ose të formuara kur kontrata është bërë në baza të kërcënimit, mashtrimit apo gabimit. Dhe zakonisht një marrëveshje do të arrihet pasi që të janë nëpër punë intervistë për procesin e mundshëm të punësuarit të cilët janë duke aplikuar për të. Partitë që marrin kontrata e punës duhet të jenë njerëzit që me ligj është deklaruar si subjekt i ligjit. Në thelb të gjithë njerëzit sipas ligjit ka autoritetin për të bërë kontratën. Që nuk është e lejuar është e fëmijët, të rriturit janë vendosur ende nën mbikëqyrjen e (curatele), dhe personi në një shtet të spitalit psikiatrik. Fëmijët janë ata të cilët ende nuk janë rritur në përputhje me Ligjin Numër një- për Martesë akoma nuk është tetëmbëdhjetë (tetëmbëdhjetë) vjeç. Edhe pse ende nuk e tetëmbëdhjetë (tetëmbëdhjetë) vjet, nëse një person ka qenë apo është asnjëherë i e martuar, atëherë konsiderohet i pjekur, që do të thotë kompetente për të bërë marrëveshje. Është e rëndësishme për të dhënë një garanci apo siguri të partive dhe për të parandaluar fillimin e kontratave fiktive. Ideja këtu është përmbajtja e kontratës duhet të mos jetë në kundërshtim me Legjislacionin.
Që të mos Ju të mos harroni të rinovuar kontratën
Si dhe nuk duhet të jetë e detyruar, të rendit publik, ose të mirësjelljes. Tani, njohuri ne kemi fituar rreth cili është kuptimi i kontratës punë tv dhe kur kontrata e punës mund të konsiderohen të vlefshme.
Por kjo është e mirë edhe për të mësuar se si për të bërë kontratë të punojnë më mirë.
Një shumë e sipërmarrësit të cilët ende nuk mund të keni të plotë të vetëdijes rreth rëndësisë së të pasurit të kontratës së punës në një kompani. Ndërkohë që me kontratën e punës të punësuarit të cilat thjesht janë të pamjaftueshme për të siguruar shtojcën e punës të punësuarit në kohë të caktuara, të qetë punën e të punësuarve, si dhe përmbushjen e të drejtave të të punësuarve dhe të punëdhënësve, si pronari i kompanisë. Më poshtë është një format shembull të kontaktoni punonjësit që Ju mund të krijoni.
Një përshkrim të detajuar në lidhje me të cilët janë palë të lidhura me letrën e marrëveshjes për kontratën e punës të punësuarit.
- Përkufizimi i Përgjithshëm Marrëveshje- të Drejtat e Detyrimet e secilës palë lidhur me- Definicioni dhe fushëveprimi i punës së të punësuarve- Marrëveshja për Kohë Pune- Paga Marrëveshje Paga Bonus Shpërblim- Marrëveshja e procedurës kur nuk është neglizhenca, dorëheqjen dhe shkarkimin- Rezolutë në rast të mosmarrëveshjes- Marrëveshje në lidhje me ngjarjen e Forcës Madhore- nënshkrimi i një Marrëveshje në Vulën e Kontratës së punës është e rëndësishme në një kompani. Prandaj Ju duhet të jenë të kujdesshëm në marrjen e kontratave të punës me të punësuarit. Sigurohuni që kontrata Keni bërë kanë qenë në përputhje me rregullat që zbatohen në Indonezi. Përveç kësaj, pas kontratës do të jetë me afat të skaduar, Ju do të keni për të rinovuar atë, me anë të heqjes punonjës të bëhet një punonjës i përhershëm, ose të vazhdojë kontratën. Kompania pastaj mund të pista, Ju mund të vendosni rikujtues të kontratës të punësuarit të cilët së shpejti do të shkarkohet. Duke bërë kështu, Ju mund të bëni një përmbledhje në kryerjen e punës me kontratë për të cilën janë pajtuar. Kështu që Ju mund të vlerësojnë kinerje të punësuarit dhe të vendosë nëse ju doni të zgjeruara ose të shkarkohet lidhur me kontratën e punës.
