Rregulloret dhe vendimet e agjencive të tjera
Ligjin për punësim, nëse studiuar më tej fushëveprimin është mjaft i gjerë
Punësimi ligj jo vetëm rregullon marrëdhëniet mes punës e punëtorëve me punëdhënësit në zbatimin e marrëdhënia e punës, por gjithashtu përfshin një njeri që do të jetë në kërkim për të punuar nëpër procesin e saktë ose agjencitë zbatuese përkatëse, si dhe shqetësimet e punëtorëve të cilët janë të Plotë ose të përfunduar punën Ligjin për punësim është një rregullore ose me shkrim ajo nuk është e shkruar që të cilësuar dikë nga para, gjatë dhe pas punës të lidhur në hapësirë fut në fushën e punësimit dhe nëse e kufizuar mund të jetë e ekspozuar ndaj civile apo penale, dënime, duke përfshirë institucionet e sektorit privat që lidhen me fushën e punës Neni një Punësimi është i të gjitha gjërat që lidhen me të punës në kohën para, gjatë dhe pas periudhë pune.
Kapitulli i parë të punës është çdo person i cili është në gjendje të bëjë punën për të prodhuar mallra dhe ose shërbime më të mira për të përmbushur nevojat e tyre apo të shoqërisë.
Përkufizimi i punës sipas LIGJIT NR tre-vjeçare në vitin, në lidhje me sigurimet Shoqërore e Punës: puna është çdo person i cili është në gjendje të bëjë punën si brenda dhe jashtë marrëdhënia e punës, në mënyrë që të prodhojnë të shërbimeve apo të mallrave të plotësojnë nevojat e komunitetit të thotë se Ligjin për punësim adalahhimpunan rregullave të dyja të shkruara dhe jo, se lidhur me kejadiandimana dikush duke punuar në një personi tjetër të marrë një shpërblim.
Sipas të mëdha Indonezian fjalor Perburuhanadalah të bëjë me çështje të punës dhe gjendja e punëtorëve: Ligjin. Kështu është me kuptimin e fjalës punës me fjalë të punësimit, në mënyrë të ngjashme me fjalën e punës ose punëtorët janë të njëjta në thelb njerëzit që punojnë me të marrë një shpërblim nuk dhënësi i pagave. Ne kemi dërguar të gjitha në të vërtetë është vetëm një çështje e marrëveshjes (asprak) thjesht do të thotë mund të ketë një concensus atë fjalë Që nga koha e reformave të fushës së punësimit të ligjit në Indonezi ka qenë e rregulluar në LIGJIN NR. trembëdhjetë vitin e njëzet- i cili përbëhet nga XVIII Kapitujt dhe Nenet me një sistematike si në vijim: Kapitulli III.
Vendosjen për Mundësi dhe trajtim të barabartë në marrjen e një punë të pa dallim të gjinisë, përkatësisë etnike, racës, fesë dhe të klasës. Të fuqisë punëtore dhe planifikimin e fuqisë punëtore të informacionit në lidhje me përgatitjen e politikave, strategjia dhe zbatimin e programit të punësimit, të zhvillimit në një mënyrë të qëndrueshme. Kapitulli V Vendosja Trajnimi pa shkëputje nga puna, në mënyrë që t'i aftësojë, të rrisin dhe zhvillojnë punë të kompetencës në mënyrë që të përmirësohet aftësia e produktivitetit dhe mirëqenien. Kapitulli VI Vendosja e punës rregullon në detaje, për mundësi të barabarta, të zgjedhur, të marrë, ose transferimin e punësimit dhe për të marrë penghsilanyang vlerë brenda ose jashtë vendit. Kapitulli VII Zgjerimi i mundësive të punësimit qeveria ka përpjekje për të punuar së bashku si brenda dhe jashtë vendit, në mënyrë që të zgjerojë mundësitë e punësimit.
Disa nga dispozitat e Neneve në LIGJIN Nr tahun njëzet, domethënë: Neni, dhe Neni nuk ka të detyrueshme forcë ligjore dhe nuk mund të shfrytëzohet përsëri si bazë të ligjit. Bazuar në Aktgjykimin e Gjykatës Kushtetuese të republikës së INDONEZISË Numri Dymbëdhjetë PPU- njëzet njëzet e tetë nëntor njëzet- për të drejtat e provës materiale AKTI Nr. trembëdhjetë tahun për Punësimin e UUD RI të vitit, Shteti gazetën Nr tahun njëzet datës shtatëmbëdhjetë nëntor njëzet, jo. Qarkorja letër e MINISTRIT të fuqisë punëtore të RI NUK VETVETE.
trembëdhjetë BURRA SJ-HKI unë njëzet Ligje të tjera që janë ende të lidhura me punësimin në kuptimin e për të punuar është LIGJI NR tre-vjeçare tentang sigurimeve Shoqërore të Punës.
Përkufizimi i sigurimeve shoqërore, sipas Nenit një të Aktit: Garanci për Punë Sociale është një mbrojtje për punëtorët në formën e kompensimit në formën e parave si një zëvendësim i pjesshëm i të ardhurave të humbura ose të reduktuara dhe të shërbimit për shkak të ngjarjeve apo rrethanave të përjetuar nga të punës në formën e një pune të aksidentit, i sëmurë, shtatzënë, vjetër ditë dhe vdiq të Legjislacionit që kanë të bëjnë me punësim brenda kuptimit të pas punës vendosur në UUNO dy vite njëzet, lidhur me Zgjidhjen e Industriale të Marrëdhënieve Ndërkombëtare. Të kuptuarit bazë të dispozitat e Nenit një Industriale marrëdhëniet e mosmarrëveshjes është një ndryshim i mendimit që të çon në konflikt të mendimit në mes të punëdhënësit ose grupi i punëdhënësve me punëtorëve në sindikata ose sindikatat sindikatat për shkak të ekzistencës të një mosmarrëveshje në lidhje me të drejtat e kontesteve të interesit, zgjidhjen e kontesteve të ndërprerjes së marrëdhënies së punës dhe kontestet mes sindikatat sindikatat në një kompani.
Si rregullore për zbatimin e Legjislacionit të barelë tejkaluar rregulluar me Rregullore të qeverisë (PP), Rregulloren e Ministrit të Punës (Candy aker) dhe Vendimi i ministrit të punës historia e legjislacionit të punësimit e cila ndonjëherë është e aplikueshme në Indonezi, nga kolonial herë, me Qëllim të zbatimit të Urdhër i ri është si më poshtë Ligjin Numër një të Vitit në lidhje me Deklaratën e hyrjes në fuqi të Legjislacionit të Punës të vitit Nomor Dymbëdhjetë të Republikës së Indonezisë për të Gjithë Indonezi (Shtetin Gazeta e Vitit Numri) të Ligjit Numri njëzet e një në vitin në lidhje me Marrëveshja e Punës ndërmjet sindikatës dhe Punëdhënësi (Shtetin Gazeta Vitin Numër, plotësim të Shtetit Gazeta e Nomor a) të Ligjit Numër tetë të Vitit në lidhje Detyruar të Punojnë për diplomë Bachelor (Shtetin Gazeta Vitin Numri njëzet e, të plotësuar të Shtetit Gazetën Numër) të Ligjit Numër shtatë të nëpunësve CIVIL të Vitit në Parandalimin e Grevës dhe të Mbylljes (Locot) Në Kompani, Zyra dhe Agjenci të cilat janë të rëndësishme (të Shtetit Gazetën Vit Nomor) Ligji Numër katërmbëdhjetë të Vitit në Bazë të Dispozitave në lidhje me fuqi punëtore(Shtetin Gazeta e Vitit Numri, plotësim të Shtetit Gazetën Numër) të Ligjit Numër të njëzet-e-pesë të Vitit në lidhje me fuqi punëtore (Shtetin Gazeta e Vitit Nomor Shtesë Shtetit Gazetën Numër) të Ligjit Numër të njëmbëdhjetë të Vitit për Ndryshimin e hyrjes në fuqi të Ligjit Numër të njëzet-e-pesë të Vitit në lidhje me fuqi punëtore(Shtetin Gazeta Vitin Numri, plotësim të Shtetit Gazetën Numër)dhe Ligji Numri njëzet e tetë Vjet njëzet në Përcaktimin e Rregullore të Qeverisë në Vend të Ligjit Numër tre Vjet njëzet tentang ndryshime dhe plotësime të Ligjit Numër të njëmbëdhjetë të Vitit për Ndryshimin e hyrjes në fuqi të Ligjit Numër të njëzet-e-pesë të Vitit lidhur fuqisë punëtore Në Veprim (Shtetin Gazeta Vitin e njëzet Nr, plotësim të Shtetit Gazetën Numrin).
Legjislacioni tersebutdiatas është shfuqizuar dhe nuk zbatohet më.
Burimeve të së drejtës do të thotë vendet nga ku ne mund të dimë ligjin e zbatueshëm, vendet dimanah ne duhet të marrim rregulloren e ligjit që duhet të zbatohet Për çdo gjë në lidhje me marrëdhëniet në mes të punonjësit dhe punëtorët me punëdhënësit është lënë në diskrecion të të dyja palëve të lidhura direkt, ajo është ende e vështirë për të arritur një ekuilibër ndërmjet interesave të të dyja palëve janë pak më të madhe ndjenjën e drejtësisë shoqërore cili është qëllimi drejtori është edhe në punësim.
Legjislacioni është një rregullore e përcaktuar nga kryetari me miratimin e (mos i bëni asgjë të keqe me tha kaluar)e dhomës së Përfaqësuesve.
Përveç Legjislacioni nuk ka një Rregullore të Qeverisë në Vend të Ligjit i cili do të kishte qenë e njëjtë me legjislacionin.
Rregullorja e qeverisë në vend të ligjit është i emëruar nga presidenti, në kushtet e veçoritë e përtyp fuqi. Këto rregullore duhet të miratohet nga dhoma e Përfaqësuesve në gjyq më poshtë. kjo - në gjuhën e Indonezia është një ligj i formuar në Holandë nga mbreti së bashku me Parlamentin. Shembuj të lagur janë Rregulloret e tjera të këtij pozicioni është më e ulët e legjislacionit dhe në përgjithësi zbatimin e rregullores e të ligjit. Këto rregullore janë si më poshtë: Rregullorja e qeverisë, rregullorja e qeverisë është themeluar nga Presidenti për të ngritur më shumë dispozita në legjislacionin. Paralele kedudukannyadengan këtë rregullore të qeverisë, është një rregullore e një Ministri, që me ligj i është dhënë autoriteti për të mbajtur saj në zbatimin e rregulloreve. Rregulloret e fundit që vlen tani është Vendimi i Ministrit të punës. Një keistimewaandalam ligjin për punësim është që një agjenci apo një zyrtari të caktuar, është dhënë fuqi për të mbajtur një rregull apo vendim që vlen të përgjithshme (të përgjithshme të detyrueshme) me porosi ose të pashkruar të ligjit, sidomos ato që u rritën pas luftës së parë botërore, të zhvilluar dhe për shkak të dy faktorëve: faktori i parë për shkak të formimit të ligjit nuk mund të bëhet sa më shpejt pyetjet perburuhannya duhet të jetë e vendosur, faktori i dytë është rregullorja-rregullores në moshën Hindiabelanda nuk janë më të perceptuar në përputhje me kuptimin e drejtësisë e shoqërisë dhe traditat që rriten në mbarë botën. Rruga është në një gjendje të tillë është shpesh me të japë interpretimin (interpretimi) që është përshtatur për shpirtin unang-undangdasar. E quajtur në fushën e sundimit të ligjit është ende një mungesë të plotë të vendimeve të gjykatës jo vetëm që i japin formë të ligjit për zakon, por edhe mund të thuhet në një masë të madhe përcakton, rregullon ligji në vetvete. Punësimi marrëveshje në përgjithësi aplikohet vetëm midis punëtorëve dhe punëdhënësve, të cilët veprojnë, njerëzit e tjerë nuk është e detyruar. Megjithatë, e ndryshme të punës marrëveshje mund të jetë i njohur nëse jeta në palëve të interesuara. Më shumë-më shumë se marrëveshja e punësimit, e aq më tepër sindikatave dhe shoqatave të punëdhënësve që veprojnë. Kështu, rregullat në kolektive të punës marrëveshje, ka forcën e ligjit, si legjislacionit. Marrëveshje në kuptimin e traktatit për çështjen e punës në mes të Shtetit të Indonezisë me një ose disa Vende të tjera. Marrëveshje (konventa) nuk është parë si punësimi, ligji për shkak të konventës ka diratifisir nga E shtetit të Indonezisë, nuk lidhen direkt klasa e punëtorëve dhe të punëdhënësve në Indonezi. Bazuar në dispozitat e Nenit të shtatë, paragrafi unë dhe dy të LIGJIT Nr. dhjetë vjet e njëzet në krijimin e ligjeve dhe rregulloreve që llojet dhe hierarkinë peraturanperundang ligj është si vijon: kuadri ligjor kushtetuta e Republikës së Indonezisë, Ligji, rregullorja e qeverisë në vend të ligjit, Rregullorja e qeverisë, presidenciale të Rregullores dhe Rajonale të Rregullimit (Perda) dhe Rregulloret e fshatit Bazuar në mendimin e ekspertëve që ishte tejkaluar dhe LIGJI i dhjetë vitet e njëzet pastaj Peraturanperundang ligjit të punës në fuqi në Indonezi, në lidhje me këtë studim janë si më poshtë: Vendimi i Ministrit të fuqisë punëtore republikës së INDONEZI Numër: KEP. njëqind BURRA të VI njëzet- Zbatimin e Dispozitave të Punësimit të Marrëveshjes në afatin e Caktuar. Vendimi i Ministrit të fuqisë punëtore republikës së INDONEZI Numër: KEP. dyzet e tetë BURRA IV njëzet mbi procedurat për Marrjen dhe Ratifikimi i Kompanisë Rregulloret dhe Duke e bërë dhe Regjistrimin e kolektive të Punës Marrëveshje. Rregullore të Ministrit të fuqisë punëtore republikës së INDONEZI Numrin. SHKARKO III njëzet për Ndryshime në Dekretin e Ministrit të fuqisë punëtore dhe Transmigrimi Numri KEP- SHKARKO IV njëzet mbi procedurat për Marrjen dhe Ratifikimi i Kompanisë Rregulloret dhe përgatitja e Regjistrimit kolektive të Punës Marrëveshje Rregulloren e Ministrit të fuqisë punëtore dhe Transmigrimi republikës së INDONEZI Numrin. njëzet e një BURRA X njëzet tentang procedurat për përcaktimin Kombëtar Punën e Kompetencave e Standardeve të Indonezi.
